Для организаций и предпринимателей, имеющих наёмных работников, соблюдение трудового законодательства является обязательным. Поэтому организация кадрового делопроизводства в полном соответствии с законодательными и нормативными актами – задача первостепенной важности.

Делопроизводство в кадровой службе — один из самых трудоёмких процессов, требующий не только терпения, внимания и кропотливой работы с документами, но и глубокого знания законодательных и нормативных актов.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства помогает решать кадровые вопросы профессионально и в полном соответствии с законодательством.

Услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства предполагают широкий спектр возможных решений: от разовых консультаций и до построения полноценной системы кадрового делопроизводства с нуля.
Наша компания проведёт анализ системы документирования, организации документооборота и хранения документов. Даже в том случае, если у вас имеется опытный кадровик в штате, аудит имеющейся системы поможет выявить слабые звенья и узкие места и тем самым улучшить кадровое делопроизводство.
Удовлетворить законодательно установленные требования и не иметь нареканий от Трудовой инспекции весьма непросто. Ведь только обязательных кадровых документов неисчислимое множество (договора, табели, приказы, графики).

 Мы готовы оказать Вам услуги наивысшего качества по:

• составлению штатного расписания;
• подготовке типовых должностных инструкций;
• ведению Кадрового документооборота в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• оформлению трудовых договоров с сотрудниками (срочные и бессрочные) и совместителями;
• ведению Журнала учета выдачи трудовых договоров;
• оформлению Договоров подряда с внештатными работниками предприятия;
• оформлению Личных карточек сотрудников;
• ведению учета общеадминистративных задач;
• оформлению табеля учета рабочего времени сотрудников;
• ведению графика отпусков;
• оформлению положения об оплате труда сотрудников;
• оформлению и учету иных кадровых документов согласно Трудового кодекса, Гражданского кодекса и Налогового кодекса.

Напоминаем, что работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.5.27 КоАП РФ).